Évaluer
Périodes, cohortes, banque de questions typées et évaluations pondérées, avec droits d'accès ouverts aux candidats.
Entreprises et RH
Le référentiel normatif compare le candidat aux autres candidats de la campagne.
Quel candidat retenir ?
Normatif : le candidat comparé aux autres de la campagne.
Le parcours adapté
- Période
- Période budgétaire ou campagne
- Cohorte
- Service
- Évaluateur
- Évaluateur
Trois capacités mises en avant
Certifier et vérifier
Signature d'appareil et indice d'intégrité, certificat vérifiable publiquement par son code, profil partageable avec un recruteur.
Restituer et progresser
Score brut puis score normalisé par la difficulté mesurée, projections selon le référentiel, profil de compétences et recommandation.
Cas d'usage
ExempleUn service recruteur pourrait comparer les candidats d'une campagne de sélection sur une même évaluation pondérée, et vérifier l'indice d'intégrité de chaque tentative.
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